Efter Allt Om Norrtäljes avslöjande om att en personal vid en skola i Norrtälje kommun blivit ertappad av Dumpen har det stormat på sociala medier kring situationen. Hur ser kommunen på händelsen och hur undviker man liknande situationer i framtiden? Vi har pratat med Robert Beronius, kommunalråd och ordförande för barn- och skolnämnden.

Hur arbetar kommunen förebyggande för att förhindra att personer med olämplig bakgrund anställs på skolor?
- Enligt skollagen måste man visa upp ett utdrag ur belastningsregistret för att kunna erbjudas arbete eller praktik på en skola. Syftet med det är just att skydda barn och unga för att utsättas för grova brott. I kommunen har vi en bra rutin för hantering av detta och behörig personal på skolorna kan också se andra skolors noteringar. Det gör att vi kan ha en bättre koll än många fristående skolor, säger Beronius.

Hur planerar kommunen att förbättra sina anställningsprocesser och bakgrundskontroller för att förhindra att personer med olämpligt beteende anställs inom skolväsendet?
- Lagarna som reglerar den bakgrundskontroll som skolorna får göra har tyvärr flera begränsningar både vad gäller vilka brott som syns och hur länge ett brott syns i belastningsregistret. Bakgrundskontroll får också bara ske vid nyanställning. Jag välkomnar därför att skolministern, Lotta Edholm (L), nu arbetar på att ta fram ett förslag som ska möjliggöra för skolorna att genomföra mer grundliga bakgrundskontroller, där tanken även är att skolorna ska kunna kontrollera både befintliga anställda och sökande till nya jobb. En sådan lagändring är helt nödvändig om vi ska kunna skydda våra barn och unga på bästa sätt, fortsätter Beronius.

Kommer kommunen att vidta några åtgärder för att säkerställa tryggheten för eleverna efter avslöjandet om skolpersonalen som ertappades av Dumpen?

- När det gäller just detta specifika fall har personen inte jobbat på en kommunal skola och det är därför den fristående skolans ansvar att erbjuda stöd till elever, föräldrar och annan skolpersonal som påverkas av denna händelse. Jag utgår från att de tar det ansvaret, avslutar han.

Efter att en anställd vid en skola i Norrtälje avslöjats av Dumpen för att ha försökt arrangera ett möte med en fiktiv 13-årig pojke, agerade skolans ledning snabbt för att hantera situationen.

Som Allt om Norrtälje tidigare har skrivit om så ertappades en medarbetare vid en då icke namngiven skola med att försöka ha sex med en fiktiv 13-årig pojke. Vad mannen då inte visste var att det egentligen var Dumpen som han hade chattat och sedermera stämt träff med. Dumpen publicerade sedan konfrontationen på sin hemsida. Efter Allt om Norrtäljes avslöjande har det blivit mycket skriverier och spekulationer på sociala medier. Nu har Allt om Norrtälje pratat med skolans ledning om situationen.

Lena Abbing, som är rektor på Freinetskolan Hugin fick information om händelsen från Dumpen och agerande direkt.

- Jag kontaktade omedelbart skolans huvudman för att upprätta en handlingsplan över vad vi behövde göra, säger hon.

I kontakt med den anställde avslutades anställningen omgående. Information om händelsen skickades därefter ut till personal och vårdnadshavare via epost, och ett krismöte med ledningsgruppen organiserades för att få en överblick över reaktioner och stödja dem som påverkats.

- Det är viktigt att vi står samlade för att möta upp känslor, oro och reaktioner från personal, elever och vårdnadshavare, förklarar Abbing.

Kommunikationen med föräldrar och elever har varit avgörande för att lugna oro och ge korrekt information.

- I ett första skede är det viktigt att möta upp med lugn och inte ge överflödig information utan fokusera på det som vi faktiskt vet. Vi har varit tydliga med att personen inte jobbar kvar och vilken roll personen haft på skolan, säger Abbing.

Den anställde hade en administrativ roll och arbetade inte direkt med eleverna.

- Vi hänvisade även i ett brev till föräldrar till sajten Dumpen för att betona vikten av att informera om sådana händelser i förebyggande syfte, säger Abbing.

För att stödja elever och personal som kan vara påverkade av händelsen, har skolan olika resurser tillgängliga.

- Jag som rektor är tillgänglig för att bemöta oro, oklarheter, rykten och frågor, eleverna kan få samtalsstöd av skolans kurator och personalen erbjuds stöd från företagshälsovården, säger Abbing.

Nästa vecka öppnar skolan för elever som vill ställa frågor eller prata om sin oro, där rektor och biträdande rektor kommer att finnas på plats.

- Vi stöttar även varandra inom personalen och skolans krisgrupp har en viktig roll i det, tillägger Abbing.

Vilka rutiner har skolan för att rekrytera och bakgrundskontrollera personal?

- När det kommer till rekrytering och bakgrundskontroller av personal så måste alla anställda, inklusive korttidsvikarier och praktikanter, lämna utdrag från polisregistret och skriva under sekretess, säger styrelseordförande och huvudmannen Jessica Alm.

Har dessa rutiner ändrats eller kommer de att ändras till följd av den här incidenten?
- Vi har sett över möjligheten att ta in utdrag ur polisregistret med skärpt regelbundenhet. Där ser man dock bara brott som personer är dömda för, förklarar Jessica Alm.