Ett 60-tal medarbetare inom äldreomsorgen i Norrtälje har utbildat sig till undersköterskor genom en särskild satsning där studier kombineras med arbete. Det framgår av ett pressmeddelande från Kommunalförbundet sjukvård och omsorg i Norrtälje (KSON).

Utbildningen har pågått under två år och riktar sig till både visstids- och tillsvidareanställd personal.

Medarbetarna har fått möjlighet att validera sina tidigare kunskaper och därefter genomföra en individuellt anpassad utbildning på distans.

– Jag känner stolthet när jag hör medarbetare inom omsorgen beskriva vad utbildningen har gett dem i form av nya kunskaper, ökad trygghet i yrkesrollen och möjlighet att ta större ansvar. Att stärka kompetensen i äldreomsorgen är en prioriterad fråga för oss, och den här satsningen bidrar till en tryggare omsorg för våra invånare i Norrtälje kommun, säger Hanna Stymne Bratt, (S) ordförande för direktionen.

Satsningen beskrivs som en del av ett långsiktigt arbete för att stärka kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen.

Behovet av utbildad personal väntas öka framöver, samtidigt som utbildningen syftar till att öka både kvaliteten i omsorgen och attraktiviteten i yrket.

– Socialstyrelsen bedömer att det kommer att behövas 50 000 fler medarbetare i äldreomsorgen till 2030. För oss i förvaltningen är kompetensförsörjning en strategisk kärnfråga, säger Ann-Sophie Holgersson, förbundsdirektör.

Insatsen väntas bidra till att stärka kompetensen inom verksamheten och höja kvaliteten i omsorgen för invånarna i Norrtälje kommun.