På onsdag får den som är intresserad av polisyrket en chans att träffa poliser i Norrtälje – på innebandyplanen.

Det är under en timme på onsdag mellan klockan 15.00 och 16.00 vid sportcentrum som polisen bjuder in till både spel och samtal om yrket och polisutbildningen.

Initiativet riktar sig till alla som funderar på att söka till polisutbildningen eller som är nyfikna på polisyrket i allmänhet. På plats finns poliser som arbetar i Norrtälje, redo att svara på frågor och ge tips om ansökningsprocessen.

Utöver möjligheten att prata om yrket arrangeras en innebandymatch där deltagarna får chans att mäta sig mot poliserna.

Evenemanget äger rum i bollhallen på Norrtälje sportcentrum.

”Du kommer få chansen att ställa frågor om polisyrket och utbildningen och få tips inför ansökan. Du får även en möjlighet att hänga med oss poliser och sist men inte minst, försöka vinna över oss i innebandy!”, skriver polisen på sin Facebook-sida.

Norrtälje sjukhus och S:t Eriks Ögonsjukhus planerar ett samarbete som ska säkra tillgången till högkvalitativ ögonsjukvård för Norrtäljeborna.

Samarbetet innebär bland annat att patienter kan få tillgång till specialistkompetens från S:t Eriks genom såväl fysiska besök som distansdiagnostik.

Att rekrytera ögonläkare har varit en utmaning för Norrtälje sjukhus, och samarbetet med S:t Eriks Ögonsjukhus ska bidra till att minska behovet av inhyrd personal. Planen är att ögonläkare från S:t Eriks ska besöka sjukhuset regelbundet och att somliga bedömningar kan ske på distans med hjälp av ny teknik.

– Att rekrytera ögonläkare är en utmaning, och vi har under en längre tid behövt använda oss av inhyrd personal för att driva ögonmottagningen på Norrtälje sjukhus. Samtidigt finns specialistkompetens i vår region, genom den mycket välrenommerade verksamheten på S:t Eriks Ögonsjukhus. Det samarbete vi nu planerar kommer att ge Norrtäljeborna möjlighet till högspecialiserad sjukvård, utan att behöva resa långt, säger Towa Jexmark, VD för Tiohundra.

Samarbetet förväntas starta i början av 2025 och ska även främja utvecklingen av nya digitala vårdlösningar, vilket går i linje med Tiohundras långsiktiga strategi.

– Det här blir ett tillfälle för oss att pröva nya digitala lösningar, något som ligger i linje med Tiohundras långsiktiga plan för utvecklingen av våra vård- och omsorgsverksamheter, säger Towa Jexmark, i ett pressmeddelande.

Målet är att samarbetet ska underlätta hanteringen av även komplexa ögonsjukdomar och kirurgiska ingrepp, samt säkerställa att patienterna får tillgång till korrekt diagnos, behandling och uppföljning.

Efter att en anställd vid en skola i Norrtälje avslöjats av Dumpen för att ha försökt arrangera ett möte med en fiktiv 13-årig pojke, agerade skolans ledning snabbt för att hantera situationen.

Som Allt om Norrtälje tidigare har skrivit om så ertappades en medarbetare vid en då icke namngiven skola med att försöka ha sex med en fiktiv 13-årig pojke. Vad mannen då inte visste var att det egentligen var Dumpen som han hade chattat och sedermera stämt träff med. Dumpen publicerade sedan konfrontationen på sin hemsida. Efter Allt om Norrtäljes avslöjande har det blivit mycket skriverier och spekulationer på sociala medier. Nu har Allt om Norrtälje pratat med skolans ledning om situationen.

Lena Abbing, som är rektor på Freinetskolan Hugin fick information om händelsen från Dumpen och agerande direkt.

- Jag kontaktade omedelbart skolans huvudman för att upprätta en handlingsplan över vad vi behövde göra, säger hon.

I kontakt med den anställde avslutades anställningen omgående. Information om händelsen skickades därefter ut till personal och vårdnadshavare via epost, och ett krismöte med ledningsgruppen organiserades för att få en överblick över reaktioner och stödja dem som påverkats.

- Det är viktigt att vi står samlade för att möta upp känslor, oro och reaktioner från personal, elever och vårdnadshavare, förklarar Abbing.

Kommunikationen med föräldrar och elever har varit avgörande för att lugna oro och ge korrekt information.

- I ett första skede är det viktigt att möta upp med lugn och inte ge överflödig information utan fokusera på det som vi faktiskt vet. Vi har varit tydliga med att personen inte jobbar kvar och vilken roll personen haft på skolan, säger Abbing.

Den anställde hade en administrativ roll och arbetade inte direkt med eleverna.

- Vi hänvisade även i ett brev till föräldrar till sajten Dumpen för att betona vikten av att informera om sådana händelser i förebyggande syfte, säger Abbing.

För att stödja elever och personal som kan vara påverkade av händelsen, har skolan olika resurser tillgängliga.

- Jag som rektor är tillgänglig för att bemöta oro, oklarheter, rykten och frågor, eleverna kan få samtalsstöd av skolans kurator och personalen erbjuds stöd från företagshälsovården, säger Abbing.

Nästa vecka öppnar skolan för elever som vill ställa frågor eller prata om sin oro, där rektor och biträdande rektor kommer att finnas på plats.

- Vi stöttar även varandra inom personalen och skolans krisgrupp har en viktig roll i det, tillägger Abbing.

Vilka rutiner har skolan för att rekrytera och bakgrundskontrollera personal?

- När det kommer till rekrytering och bakgrundskontroller av personal så måste alla anställda, inklusive korttidsvikarier och praktikanter, lämna utdrag från polisregistret och skriva under sekretess, säger styrelseordförande och huvudmannen Jessica Alm.

Har dessa rutiner ändrats eller kommer de att ändras till följd av den här incidenten?
- Vi har sett över möjligheten att ta in utdrag ur polisregistret med skärpt regelbundenhet. Där ser man dock bara brott som personer är dömda för, förklarar Jessica Alm.

Jag säger inte vad som är bra eller dåligt, men jag är övertygad om att jag ser ett symptom på ett större fenomen; att lokala företag inte har samma fokus på hur man vill kommunicera ut vilka man vill vara, vare sig det är mot potentiella kunder eller framtida medarbetare. Jag tror på det lokala företagandet och att Sverige behöver bli mer diversifierat för att vi ska ha ett land som lever utanför storstäderna. Men jobbet måste börja med att de lokala företagen börjar förstå hur man ska tänka kring dessa frågor för att marknadsföra sig själva, både mot kunder och inte minst framtida kolleger.

För det första måste företagen i Norrtälje inse att dagens talanger söker mer än bara ett jobb. De söker en arbetsplats som erbjuder en känsla av syfte och tillhörighet. Företagen måste visa upp sin företagskultur och värderingar i alla aspekter av sin rekryteringsprocess. Det kan innebära att man lyfter fram hur företaget bidrar till den lokala gemenskapen eller miljön, eller hur det stödjer personalens personliga och professionella utveckling. Genom att kommunicera dessa aspekter kan företag i Norrtälje locka till sig individer som söker mer än bara ett arbete - de söker en plats där de kan göra skillnad.

För att förbättra sina chanser att locka talanger måste företagen också se till att de är synliga där talangerna finns. Idag innebär det att ha en stark närvaro på nätet och på sociala medier. Att använda plattformar som ovan, eller varför inte Facebook och Instagram för att inte bara annonsera lediga tjänster utan också för att visa upp företagskulturen, medarbetarnas framgångar och företagets verksamhet kan öka företagets attraktivitet.

Dock så behövs det även en genomtänkt strategi kring varumärket i stort. När företag på lokal nivå ska attrahera kunder och talang; titta på hur attraktiva branschkollegor har gjort i andra lokala sammanhang. Våra fantastiska företag i Norrtälje behöver ta lite inspiration från andra och sätta mer tydliga interna varumärkesstrategier kring hur man vill uppfattas – det är ett extremt kraftfullt verktyg för att växa långsiktigt.

Genom att ta ett holistiskt grepp om rekrytering och anställningsstrategier, och genom att noggrant analysera vad talanger värdesätter, kan företag i Norrtälje bli kraftfulla konkurrenter i kampen om arbetskraften som sipprar till storstäderna. Detta in sin tur kommer att leda till ett mer levande lokalt samhälle som vi alla tjänar på. I framtiden vill jag se lite mer vision och lite mer syfte i annonser även från de lokala företagen, för jag är övertygad om att varje livskraftigt företag har ett sådant!